流产假国家规定2014，流产假工资怎么计算,黑龙江企业退休工资如何涨2014年

成艳

永远要让驾驶执照比你自己先到期。

1年前

1、流产假国家规定2014，流产假工资怎么计算

您好。为你作如下解答：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》。

2、黑龙江企业退休工资如何涨2014年

从2014年1与1日开始，上涨百分之十。

3、2014年加班工资怎么算

按照劳动法第四十四条规定支付加班费具体标准: 标准工作日内安排劳动者延长工作时间支付低于工资150%工资报酬; 休息日安排劳动者工作又能安排补休支付低于工资200%工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作支付低于百分之三百工资报酬。

4、2014年深圳产假工资怎么算?

深圳市育保险相关条例、享受条件参加育保险累计满职工育(流产)仍参保按关规定享受育保险待遇二、发放标准()职工育(流产)月本单位平缴费工资基数按规定假期计发育津贴=月本单位平缴费工资/30()*假期数假期数:(1)产假90(包括产前检查15);(2)独假增加35;(3)晚育假增加15;(4)难产假:

1、剖腹产、III度阴破裂增加30

2、吸引产、钳产、臂位产增加15(5)胞胎育假每育婴增加15(6)流产假:

1、怀孕满2月15;

2、怀孕满4月30;

3、怀孕满4月(含4月)至7月42;

4、怀孕满7月遇死胎、死产早产75;

2、育医疗费(1)医保确认育医身份医医疗费用由市劳社保障局同医院定额结算(超1万元部按核定数结算)(2)怀孕 16 周前突流产非定点医院急诊、产假期间产科并发症按核定数报销(3)异娩医疗费用低于定额标准按实际报销;高于定额标准按定额标准报销3 、性娩营养补助费(1)产、满 7 月流产;度市职工月平均工资× 25% ;(2)难产、胞胎:度市职工月平均工资× 50% 4 、性补贴 : 、二级医院娩每性增加 300 元补贴(二)男职工领取《独优待证》男配偶享受 10 假期孩月本单位平缴费工资计发男配偶假期工资 = 月单位平缴费工资÷ 30 ()× 10 ()三、其

1、经核定育津贴、男配偶假期工资由社保险经办机构拨单位由单位管理发放用单位要依据《广州市职工劳保护实施办》、《广州市实施 < 广东省计划育条例 > 办》等文件相关规定支付给职工本职工按规定享受待遇低于社保险经办机构支付标准由用单位按职工实际支付若职工本平均工资低于全市低工资标准按全市低工资标准计发;职工按规定享受待遇高于社保险经办机构支付标准超部由用单位自行解决

2、性娩营养补助费、、二级医院娩性补贴用单位要按社保险经办机构拨付标准支付给产妇。