如何应对神州专车司机的面试,如何应对神州专车司机的面试

1、如何应对神州专车司机的面试

面试经历：先是填个人信息之昆表，说是要做背景调查用的，再是HR播放个公司简介的VCR。然后等经理到来开始面试，首先进行IQ测试，30题选择题25分钟完成，难度中等，一题一分低于17分经理会重点考察。接下来给出一道事件排序题，先每个人得出自己的答案，再几个人进行无领导讨论，得出统一的一个答案由其中一人作为陈述。经理和HR会根据这几个考核环节打分哨戴。面试结束后回去等通知，一般当天下午下班前会打电话回复面试结果。面试官提的问题：先简单的自我介绍，然后问一下对公司的了解和对这个行业的认识，再就是根据无领导讨论时的表现和回扬捕况答提出一些问题。

2、如何应对神州专车司机的面试

面试经历：先是填个人信息之昆表，说是要做背景调查用的，再是HR播放个公司简介的VCR。然后等经理到来开始面试，首先进行IQ测试，30题选择题25分钟完成，难度中等，一题一分低于17分经理会重点考察。接下来给出一道事件排序题，先每个人得出自己的答案，再几个人进行无领导讨论，得出统一的一个答案由其中一人作为陈述。经理和HR会根据这几个考核环节打分哨戴。面试结束后回去等通知，一般当天下午下班前会打电话回复面试结果。面试官提的问题：先简单的自我介绍，然后问一下对公司的了解和对这个行业的认识，再就是根据无领导讨论时的表现和回扬捕况答提出一些问题。

3、和神州专车司机聊天，听他们怎么说

今天出行订了一辆神州专车，路上和神州专车司机聊起了现在的专车局势，以及神州专车司机现在在做的工作，他们对于自己的工作，竟是这么说的。 神州专车司机王师傅说，“服务”意识是从面试起就被反复强调的，神州专车面试筛选神州专车司机时会重点考察两点——“年龄”、“身体”，神州专车司机年龄不能太大，身体需要健康，不能让乘客看上去有“不安全感”，这种印象感其实就是一种间接的“服务”，可以让客人放心。因此，神州专车司机在筛选环节，就有很多人无法通过。此外，神州专车司机工作前都需要接受一星期左右的培训，培训重点也是“服务”，从建立服务意识，到具体的服务事项，神州专车司机都需要知道。比如，客人预约需要提前达到，必须在客人指定位置等候，站在车旁等候客人并为其开车门，帮客人放置行李，行车过程中保持安静（除非客人主动搭话或询问），尽最大可能满足客户提出的要求等等，都在培训的内容之中。总之，神州专车司机需要变成一个真正的“服务者”。 但是，仅仅强调却没有制约性的措施很容易使规定流于形式，毕竟，传统的出租公司对司机也有服务要求，但实际情况却远不如人意。面对我的好奇，神州专车司机说，服务好不好，打分就可以知道了，在完成一单后，用户可以在支付结算时进行打分，而神州专车司机的服务水平会在用户评分中得到反映。评分直接与神州专车司机的考核挂钩，如果客人不满意，评分较低，他们就会被公司处罚，轻者扣钱，重者则会被停运。他有一个朋友，不知什么原因被客人少打一星（满分五星），就被公司警告，而另一个朋友遭到投诉后，直接被公司停运了一星期。因此，神州专车司机会在服务上特别用心，以免被客人打低分或投诉而影响收入。反之，如果神州专车司机被客人好评甚至“收藏”，则会在下一次客人叫车前被系统优先推荐，分数越高，排名越前，神州专车司机的接单率也越高。

4、神州专车司机的报酬是怎么计算的？

让我来，驾驶员入司原来是驾龄3年，现在只要过实习期就能进。现在神州内部调整了，为了就是把偷懒的干掉，原来刚起步是底薪4000加奖励可以拿6500不怎么开。努力开过万。现在上海是底薪2500，加班费，每周，周奖励提成，每天交500元份子钱，做6休

1、也就是一周要做到3000元，超过3000元的开始计算这周的周奖励，也就是营业额27%，例如，本周做了5000营业额元，那就（5000-3000）*27%=540元。想拿周奖励，必须无投诉，被投诉生效罚500。服务评分

4、7分。还有就是响应率70%以上。不然周奖励是享受不到的。公司配油卡，空驶油钱自己承担。接到单子接客户为客户服务，油钱算公司的。最好拿个本子记公里。头对不上公司油耗补贴可以作为凭证。刚入司不久。很多还不懂。

5、怎么样申请通过神州专车司机，有什么要求

想成为神州专车司机需要通过八个步骤： 一、报名填表：先带着身份证和驾驶证让应聘者填写。 二、初次面试：主要了解驾驶员的基本情况，主要包括以前从事的职业，同时也会对驾驶员的个人习惯进行了解，包括是否抽烟、喝酒、吃槟榔等，以及是否有过交通事故、有过违章等驾驶行为。 三、简历筛选：对简历进行筛选。身高、学历、个人习惯、违章情况，这些都是筛选的重要指标。 四、初次笔试：电话复试通知，参加一场约20分钟的笔试。笔试主要是涉及五个方面，如交通规则、服务意识、紧急情况处理、长沙路况、逻辑思维等。 五、参加培训：笔试80分以上的驾驶员，会通知培训，历时3天半。主要内容包括，公司企业文化介绍、业务操作流程介绍、服务规范介绍、日常事故事理等。 六、再次笔试：参加完培训成绩在80分以上的驾驶员，才有机会进入下一轮实操考试。 七、实操考试：现场考试，包括服务规范、服务用语、倒车入库、驾驶习惯等，考官将现场打分。 八、查询身份：户籍所在地派出处，进行身份查询。无犯罪记录的驾驶员，才有机会成为待入职司机。

6、神州专车司机

我在神州专车杭州工作过，进去神州专车工作要驾龄五年“假证也可以，我认识的一个司机只有两年多驾龄，去做了五年驾龄的证件，”无犯罪记录，道路熟悉“不懂不熟悉装熟悉也可以”其他没有什么要求了，车的技术没有关系，反正你有一万押金！做五休二工资2500.做六休一3500.估计你如果真这样工作了，下个礼拜你会被开除，因为业绩不合格。但是如果业绩合格也许不会开除！还有三千元的叫勤奋奖励，每周工作六天，每天共计11小时，没有投诉，但是有了投诉，申诉估计没有用，评分低于

4、5分，满分五分。即使客人评分评错，也找不回的。营业额不能低于全杭州的后百分之三十的驾驶员，后百分之三十的奖励会给前百分之三十的驾驶员。当然不能全给，至少一千多吧。入职交押金一万，车辆己保管，停车费洗车费都在那上面的钱里。如果车辆发生事故，不管大小无责时修车不计工作时间，有责同责公司扣五百，所以入职不用考车技，有个刚入职的，提车时就发生事故了。每周六天，每天十一小时，这是最基本的工作时间，早上7—9:30下午5—10:30这是必须在线工作时间。