看看有没有什么其他相关政策来支持老员工在职期间继续工作?

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为年满60周岁的职工制定专门的工作岗位、培养其担任管理职务以及给予技术培训等措施。问题是：该政策适用于哪些企业 按照2018年版劳动法，所有中国雇主都必须遵守，不管是国有企业还是民营企业都在适用范围之内

是的，有一些其他政策可用于支持老员工继续在职期间工作。目前已经开始实施的一些政策包括：1）延长退休年龄2）增加退休金数额；3）提供职业培训以促进终身学习和个人发展；4）为老员工建立灵活的工作时间安排并允许他们参与志愿活动等。

除了提供长年工龄的员工更多优惠之外，政府还推出一些措施来帮助他们在职期间继续工作。拉美裔和亚裔的老员工也可以得到特殊安排。例如：

除了延长退休年龄外，目前国家没有出台进一步的相关政策。目前已经有一些地方政府提出了类似的措施以应对人口老龄化问题。但具体实施情况尚未完全确定，这些规定还需要在实践中逐步完善和调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条和第四条规定，劳动者有权依法参加社会保险，享受法定的社会保险待遇。一句简单的“可以”就足以证明这个问题的合法性和可行性： “我能够获得一份工作！”

在职期间，有以下几点： 商城网站中可以提供给老年工人更多的优惠政策； 为老年人职工安排合适的岗位或者培训机会； 鼓励和帮助老年员工参与社会实践。

在职期间，可以有以下政策帮助老员工继续就业： 断乳政策——允许女性员工在特定年龄段暂停工作生育。 健康休假——对因重大疾病或意外事故导致不能工作的员工给予一定假期。 灵活工时制度——根据公司的具体情况和员工的需求制定出不同的工作安排，比如弹性工作时间、远程办公等。 年金计划——公司为员工提供退休基金和其他福利，帮助他们在离职后得到更保障。

根据《中华人民共和国劳动法》，企业有义务为年长者提供一定的岗位调整、降低生产效率或缩短上班时间的机会，以保护其权益。跟着年龄的增长而增加的休息日也可以作为支持老年人工作的政策之一.此外，还有政府制定的退休年龄弹性制度，允许员工在满足相关条件的情况下延迟退休.但是，具体的政策变化需要根据当地企业实际情况和劳动法的变化来进行调整