为什么销售岗位离职率非常高？为什么做销售离职率非常高？

1、为什么销售岗位离职率非常高？

销售岗位离职率非常高。 首先就是可以看到销售这个岗位，它进入的门槛是非常低的。那么就会有人在从事这个职业之后，会发现呃自己不适合，或者是感觉非常累。这个是一个行程呃，离职的原因。 其次呢就是嗯在通过自己的努力取得了进步。所以说就是他会有一个很好的跳板，然后从事其他的工作。然后这也是一个离职原因。 嗯，还有可能就是因为呃家庭啊或者是其他的原因，因为销售这个工作，它的不稳定性还是比较高的，如果说你没有稳定的顾客，你就一直去跑客户。那么这时候你的收入可能也不稳定，嗯，但是对于家庭来说，有时候他的一般消费是比较固定的。如果说你的工资变少，那可能就不能维持就是生活，所以说可能因为这个原因而离职。

2、为什么做销售离职率非常高？

一，销售人员缺口大 无论是现场招聘还是网络招聘，电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首。大多数企业对销售的招聘人数都是“若干”，比其他岗位的招聘数量都要多很多。 这会带来两个问题： 一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。 二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。 二，底薪太低，工作压力过大 销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，作为销售人员，必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入，这就意味着很高的工作压力。